Карьера

Уважаемые студенты!

В этом разделе Вы можете получить информацию о требованиях, предъявляемых работодателями к молодым специалистам

 

«Основы тайм - менеджмента»

Для максимальной оптимизации времени рекомендуется составлять список задач на день. Возьми чистый лист бу­маги и перечисли все дела — как рабочие, так и личные, которые необходимо выполнить сегодня. Причем нужно постоянно учиты­вать и четко формулировать ре­зультат. Не просто запланируй химчистку, а запиши: «сдай пальто в химчистку». Не позвонить в отдел кадров, а «реши вопрос об отпуске». Как видишь, только повелительное наклоне­ние глагола. Этот метод помога­ет сразу увидеть пути решения и сфокусироваться на достиже­нии результата. К примеру, тебе необходимо выяснить условия по потребительским кредитам в банке. Как получить желаемую информацию? Можно попробо­вать дозвониться самой. Или от­править электронный запрос в отдел по работе с клиентами. Или перепоручить задание кому-то из коллег. Выбирай наиболее эффективное решение.

Как только составишь список задач на день, выдели красным цветом самые важные (их не должно быть больше трех!) — именно им следует уделить ос­новное внимание. Желтым мар­кером обведи те пункты, которые не так важны, но также подлежат решению в течение дня. Синим цветом отметь второстепенные вопросы. Их сегодня выполнить желательно, но необязательно. Вечером подведи итоги, похвали себя и составь план задач на сле­дующий день.

Метод «швейцарского сыра»

Если тебе предстоит сделать какое-то большое и не слишком приятное дело (это может касать­ся как работы, так и хлопот по дому), специалисты в области тайм-менеджмента советуют использовать «метод швейцарского сыра». Рекомендуется каждый день «выгрызать» из этой глыбы небольшой кусочек. Скажем, те­бе необходимо систематизиро­вать накопившуюся документа­цию или разобрать дома гарде­роб. Поставь таймер на 10-15 ми­нут и в течение этого срока зани­майся намеченным делом. Как только время истекло — тут же прекращай работу. Завтра снова посвяти несколько минут этому нудному занятию. Не заме­тишь, как вскоре непростое зада­ние будет выполнено.

Личное время

Большинство современных молодых людей жалуются, что им не хватает времени на себя, любимых. Некогда позвонить друзьям, в очеред­ной раз отложен поход к родителям. Чтобы решить эту проблему, для начала произведем неслож­ные подсчеты. В сутках 24 часа: 8-10 из них мы работаем, 2 тра­тим на дорогу, примерно 8 спим, на домашние заботы уходит еще пара часов. Сколько остается личного времени? Всего-то час-другой. Поэтому тратить их надо очень бережно, тщательно распланировав.

Утренняя логистика

Как известно, неудачное утро способно испортить настроение до вечера. Во избежание быто­вых столкновений просчитай маршруты всех членов семьи и постарайся найти свободную нишу. Наверняка придется или вставать раньше всех, или, наоборот, досыпать в ожидании, пока близкие разойдутся по своим делам. Впрочем, старайся во всем искать положительный момент. Встала раньше всех? Значит, у тебя появилась возможность спокойно выпить кофе…

Возьми за правило готовить одежду с вечера — так обременительно пытаться утром гладить рубашку или искать юбку в тон туфлям! Скорее всего, в эти часы у тебя не будет ни сил, ни времени, ни настроения заниматься сборами.

Nota Bene

Пытаясь организовать свою жизнь, не ленись составлять спи­ски и графики. Кроме того, не забывай сортировать дела на «важные» и «срочные», «неважные» и «несрочные». Экономь время, выбирая короткие маршруты и удобные часы для реализации намеченных планов. И помни о главном: время принадлежит те­бе, и только от тебя зависит, как им распорядиться.

«Как стать более организованным и все успевать»
  • Определи цель. На что тебе не хватает времени? Почему ты хочешь быть более организованной?
  • Представь свою жизнь по-новому. Когда у тебя появится желаемое время, как ты будешь его тратить? Как изменится твоя жизнь и жизнь близких?
  • Изучи реальность. Каким образом организована твоя жизнь в настоящий момент? Есть в ней какая-нибудь система и насколько она работает?
  • Заручись поддержкой. Кто может тебе помочь? Вероятно, пришло время нанять няню, домработницу или попросить начальство взять тебе ассистента?
  • Действуй. Начни реализовать задуманное и измени свою жизнь!
  • Научись говорить «нет». Это касается как работы, так и дома: не стоит взваливать на себя чужие обязанности, заботы, проблем.
  • Получая задание, уточни, настолько это срочно. Часто под словом «срочно» люди имеют в виду, что работу надо сделать быстро, но не немедленно.
  • Не позволяй себе расслабляться. Начинай день энергично, не трать утреннее время на раскачку.
  • Маленькие «отвлечения» становятся большими похитителями времени. Если ты слишком часто разговариваешь по телефону (переписываешься по почте), установи песочные часы и сократи период общения.
  • Избавляйся от лишних вещей. Вовремя чисти почтовый ящик, разбирай рабочий стол, выкидывай прочитанные газеты и рекламные буклеты. Ненужные вещи создают хаос и крадут драгоценное время.
  • Концентрируй внимание на одной задаче. Закончив одно дело, приступай к следующему. Невозможно успешно выполнить сразу все.
  • «Делегируй» некоторые задания близким и коллегам.
  • У каждого человека есть свое «лучшее время» — когда он особенно работоспособен. Именно на эти часы надо планировать реализацию самых главных и важных дел.
  • Отдыхай по 5 минут каждый час. Смени обстановку: прогуляйся по коридору, выйди ненадолго из офиса на улицу. Главное — сменить род занятий и переключить внимание.
«Как составить резюме»

Ваши шансы найти хорошую работу зависит от качества вашего резюме. Прочим, само понятие, «качественное резюме» сильно изменилось за последние полтора-два года.

Что было раньше

До недавнего времени рекомендовалось составлять краткую формулировку цели своего обращения, а затем — описание своего профессионального опыта, образования, владения специальными знаниями и навыками (например, иностранными языками). Все это было рассчитано на то, что читателем вашего резюме, скорее всего, будет очень занятый человек — рекрутер, сотрудник кадровой службы или руководитель какого-либо подразделения, который и решит, приглашать вас на интервью или забыть навсегда. Причем на это у него уйдет не более 10-15 секунд.

Что изменилось

Сегодня большинство ведущих компаний и кадровых агентств внедрили мощные компьютерные информационные системы. Первым и, скорее всего, единственным читателем вашего резюме будет поисковая машина. На нее не произведут впечатления ни краткость, ни красивый шрифт, ни известные названия компаний. Зато ее внимание будет мгновенно привлечено ключевыми словами, на которые она настроена.

Если вы — специалист по томографическому оборудованию (используется в медицине), то такими словами могут быть «ядерный магнитный резонанс». Если вы — финансист, то заветным словом может оказаться аббревиатура «АССА» (The Association of Chartered Certified Accountants, www.accaglobal.com — крупнейшая и самая быстрорасту­щая международная ассоциация про­фессиональных бухгалтеров и фи­нансистов, которая объединяет около 300000 студентов и членов в 160 странах). Ну, а сели вы — выпускник престижной бизнес — школы, то нужно в резюме написать МВА, причем два раза — один раз латинскими буквами и один раз — русскими — так вернее.

Итак, понятен первый фильтр, которое должно пройти ваше резюме.

Только когда поисковая машина выбрала ваше резюме из множества других, имеющихся в базе, его будет читать человек. Но и он сначала найдет глазами те места, где встретились интересующие его ключевыми слова, благо, большинство поисковых машин их выделяют на экране монитора.

Если слова написаны в «неправильном» контексте, то он мгновенно уберет резюме с экрана и начнет просматривать следующее. Но если контекст совпал, то будьте уверены, ваше резюме будет прочитано «от корки до корки». И чем полнее оно будет отражать информацию о вас, тем выше вероятность, что вам предложат именно то, что вы хотите. Сегодня не время скромничать и экономить место.

Качественное резюме в наше время это:

  • правильное написание полного вашего имени на русском и английском языках,
  • ваша цифровая фотография,
  • достоверная контактная информация,
  • по возможности полное описание ваших представлений о будущей работе, включая зарплатные (компенсационные) ожидания и долгосрочные карьерные планы,
  • сведения о профессиональном опыте, образовании, профессиональных знаниях и навыках, личных достижениях, знании иностранных языков,
  • сведения о географической мобильности, возрасте, семейном положении, детях, образе жизни за пределами работы,
  • для составления такого резюме не стоит жалеть ни времени, ни сил. Они многократно окупятся, если Вы избежите хотя бы половину пустых встреч, «уточняющих» телефонных звонков и неадекватных предложений о работе.

Ну, если после всех усилий ваше резюме, составленное с соблюдением современных канонов, не привлечет внимания рекрутеров и лучших работодателей, то пусть они сами винят себя, что упустили ценного работника.

«Если вы нашли новую работу»

Наконец-то! Вы нашли работу! Здорово и немного страшно. В книгах по психологии уверяют, что за неделю вполне можно доказать коллегам, какой вы ценный сотрудник, и набрать очки, чтобы закрепиться на новом месте.

Совет 1:

Продумайте, что вы завтра наденете. Помните, что как встречали по одежке, так и будут встречать. Возьмите блокнот, и запишите ответы на вопросы дня:

  1. Назовите три основных предмета, которые вы рассчитываешь изучить или усовершенствовать на новой работе.
  2. Какой вы видите свою роль в компании?
  3. Какими проектами вы будете заниматься, какие из них самые интересные?

Совет 2:

Договоритесь о встрече с начальником. Это шанс обозначить свое положение в компании, пока другие не сделали это за вас. Сравните свои ответы на основные вопросы, которые вы обдумала вчера, с тем, что думает босс. Если есть несоответствия — самое время их обсудить.

Вопросы дня:

  1. Чего ожидает от тебя руководство в долгосрочной перспективе?
  2. Какие задачи требуют быстрого решения? Каковы конкретные сроки?
  3. К каким «долгоиграющим» проектам там ты могла бы подключиться уже сейчас? Что для этого нужно?

Совет 3:

Самое время взять в руки органайзер. Ваша задача — выработать систему, которая позволит максимально эффективно использовать время.

Вопросы дня:

  1. Какой в компании рабочий порядок встреч и совещаний? Кто их назначает?
  2. Как организована система документов в офисе?
  3. Какие формы отчетов здесь приняты?

Совет 4:

Пора налаживать контакт с коллегами. Не факт, что вас сразу примут, — доверие придет со временем. Но, демонстрируя активный интерес к окружающим, вы ускорите этот процесс, и многое узнаете о корпоративной культуре фирмы.

Вопросы дня:

  1. Каковы основные требования компании к сотрудникам?
  2. Как коллеги отзываются о боссе?
  3. Какой подход к начальству выбрать, если нужна помощь или информация?

Совет 5:

Потратьте время на изучение правил компании, разберись в ее политике. Большинство проектов выполняются коллективно, так что узнать, кто входит в вашу рабочую группу, кто за что отвечает и кто кому подчиняется. Уточните все детали.

Вопросы дня:

  1. Кто партнеры компании и как с ними контактировать?
  2. Кто решает организационные вопросы?
  3. Как в офисе заказывают необходимую канцелярию, как оформляются заявки на возмещение личных расходов?

Совет 6:

Попросите начальника о короткой встрече, чтобы обсудить ваш прогресс за неделю. Открыто общаясь, вы оба выиграете. Внимательно выслушайте все, что скажет босс, а самые ценные советы запишите.

Вопросы дня:

  1. Как задачи, которые вы выполняете, согласуются с приоритетами, установленными в понедельник?
  2. Какие вопросы требуют более детальной проработки?
  3. Какие ресурсы вам для этого нужны?
«Если вам отказали в занятии вакантного рабочего места»

Да! Вы нашли ее — свою новую работу. Завтра первый рабочий день в новой компании. Вечером вы в последний раз проверяете содержимое своего портфеля (вариант — утром выходите на полчаса раньше, чтобы сразу продемонстрировать руководству и коллегам свою дисциплинированность)…

И слышите звонок мобильного телефона.

Вежливый голос секретаря вашего будущего руководителя (вариант — HR-менеджера) говорит, что… в ваших услугах, уж извини великодушно, уже не нуждаются. «Что? Как? Почему» — кричите вы в телефон. В ответ можно услышать только «Извините, мое дело — просто передать», но и гораздо более занятные вещи. Например…

№1 «ПРОЕКТ ЗАКРЫТ»: так сказали Маше, когда она накануне позвонила в клуб, чтобы уточнить последние детали по поводу рабочего графика. Устраивалась Маша инструктором в новый фитнес-центр, громогласно заявлявший о своем скором праве на тела и кошельки большинства жителей района. Когда она, опешив, спросила, как же мог быть закрыт проект, в который набирали столько людей, ей ответили, что инвестор передумал и хочет перепрофилировать оазис здоровья в торговый центр.

ЧТО ДЕЛАТЬ: От взбрыков руководства и внезапной смены решений не застрахован никто. Поэтому единственное, что можно было сделать в этой ситуации, — выяснить все подробности не перед первым рабочим днем, а заранее, чтобы в случае чего успеть скорректировать свои планы и принять предложения других работодателей.

№ 2 «НАС НЕ УСТРАИВАЕТ ДАТА ВАШЕГО ВЫХОДА НА РАБОТУ». Настя договорилась о выходе на новую работу через две недели после того, как получит расчет в старом офисе. Предложенное место мерчандайзера в магазине косметики ее почти устраивало. Единственная странность — директор новой компании был уверен, что с работы люди уходят только потому, что не угодил начальству. Насте изрядно помотали нервы звонками ее бывшим руководителям с требованиями рекомендаций. Наконец то сотрудник отдела кадров от имени генерального директора официально пригласил Настю на работу. Через два дня, когда Настя подала заявление об уходе и получила его назад подписанным, раздался звонок и тот же сотрудник сообщил, что генерального директора обозначенная Настей дата не устраивает, и предложил «подсобрать» еще рекомендаций и выполнить несколько тестовых заданий. Настя заметила, что генеральный директор при личной встрече не обозначал ей точную дату выхода и что она уже успела уволится со старого места. Доброжелательный кадровик возразил, что ей позвонили всего через два дня, и что она зря поторопилась. Настя не нашлась, что возразить….

ЧТО ДЕЛАТЬ: возражать действительно бессмысленно. Истинных причин отказа все равно бы не сообщили, но теперь вы усвоили, что на любом собеседовании нужно четко оговаривать дату выхода на новую работу

№ 3 «МЫ БОЛЕЕ ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИЛИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ И ПОНЯЛИ, ЧТО У ВАС НЕТ ДОСТАТОЧНОГО ОПЫТА РАБОТЫ». Лиза устроилась консультантом по недвижимости в небольшую риэлторскую компанию. Все шло неплохо — до этого звонка. «Как нет опыта? Мы же подробно обсудили все на собеседовании!» — «Мы бы хотели, чтобы консультант занимался подготовкой рекламных материалов, а вам этого делать не приходилась….»

ЧТО ДЕЛАТЬ: до мельчайших подробностей выяснить у работодателя, какой смысл он вкладывает в обозначение той или иной позиции. Одно и то же слово (классический случай — слово «менеджер») может подразумевать абсолютно разный круг обязанностей. Чтобы недобросовестный руководитель уже после твоего вступления в должность не заявлял, что консультант по недвижимости должен составлять еще и прайс-листы на расходные материалы для технического отдела…

№ 4 «БУКВАЛЬНО ВЧЕРА К НАМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИШЕЛ СПЕЦИАЛИСТ С ГОРАЗДО БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ». Буквально это и сказала Юле, когда она уже заводила машину, чтобы ехать на новую работу. На заднем сиденье в папке лежало, в том числе и ее резюме. И его содержание до сего момента вполне устраивало работодателей.

ЧТО ДЕЛАТЬ: скорее всего, желанием занять твое место внезапно воспылал кто-то из «своих». Конечно, остается шанс появления на небосклоне компании неведомой яркой звезды, но ты сама знаешь, что профессионалов не так много, и, как правило, из ниоткуда, как чертик из табакерки, они не выпрыгивают. Не переживай! Такая ситуация — одна из немногих, когда стоит порадоваться: тебя точно ждет место получше!

№ 5 «ВЫ НЕ ПРОШЛИ ПО КОНКУРСУ». Алла спала и видела себя в должности маркетолога. Когда нашлась подходящая вакансия, сразу же отправила резюме. Ее пригласили на встречу. Но оказалось — не ее одну: в очереди сидели еще четыре претендента. Второй тревожный звонок тренькнул, когда Алле поручили составить примерный бюджет маркетинговых мероприятий компаний, предварительно снабдив нужными данными и доверительно поведав о конфиденциальности информации («Сразу же уничтожьте оставленный документ!») просидев все выходные, Алла сконструировала искомый бюджет. Отправив, стала ждать ответа. И он не замедлил прийти: «Вы не прошли по конкурсу». Через некоторое время от своей знакомой Алла узнала, что и та составляла такой же бюджет для этой компании и тоже, естественно, не прошла по конкурсу…

ЧТО ДЕЛАТЬ: лучше не соглашаться на выполнение серьезных заданий за пределами офиса, особенно когда речь идет о серьезных компаниях с хорошей репутацией, а никому не известных конторах, издательских домах и консалтинговых агентствах. Будь то написание статей, редактирование текстов тысяч на 50 знаков или проведение исследований по ремешкам для часов. Велик риск, что компания просто использует в определенных целях людей, которых даже и не собирается брать на работу. Если ты все же соглашаешься, твое право — потребовать расписку, в которой ты прочитаешь либо о размере вознаграждения за выполненное задание, либо о том, что на твой труд без твоего письменного согласия никто не покусится.

№6 «МЫ НЕ МОЖЕМ ПЛАТИТЬ ВАМ ТУ ЗАРПЛАТУ, О КОТОРОЙ ДОГОВАРИВАЛИСЬ». Тебе могут предложить снизить зарплату на тридцать процентов. В 90 случаях из 100 ты сама откажешься работать в этой компании, особенно если и прочие условия оставляют желать лучшего.

ЧТО ДЕЛАТЬ: чтобы хоть как-то обезопасить себя, дотошно выясняй размер заработной платы на испытательный срок, после него и в перспективе. Кстати, не стоит соглашаться и на вдвое меньшую оплату на испытательный срок с обещанием компенсировать все в дальнейшем. В лучшем случае рискуешь оказаться на тех же деньгах, в худшем — быть уволенной как не справившаяся с обязанностями. В идеале подписывай договор с конкретной суммой.

Сегодня утром тебе сообщили нечто подобное? Не смей впадать в депрессию, заниматься самобичеванием и судорожно ловить стремительно падающую самооценку.

Запомни:

  • обычно подобные отговорки не направлены против тебя лично — такова политика компании;
  • ты специалист, знающий себе цену. А они такого специалиста потеряли;
  • порядочный и профессиональный рекрутер, сотрудник отдела кадров или руководитель всегда сможет отказать так, как будто тебя похвалил. А ведь именно с такими ты хочешь работать, правда?
«Какие специалисты будут нужны на рынке труда?»

Замечательно, если у человека хорошая профессия. Еще лучше, когда она востребована. Но как «попасть в обойму»? Как угадать, какие профессионалы в будущем будут гарантировано иметь работу и хороший доход? Кто будет нужен России через 5-10 лет?

Будущее за компьютерами

Спрос на профессионалов в области информационных технологий достаточно высок, и снижения не предвидится — разработчики, программисты, системные администраторы, менеджеры электронных проектов, консультанты по внедрению программного обеспечения и оборудования долго еще будут цениться на рынке труда.

Уже сегодня средняя зарплата системного администратора в Москве — $700, программиста БД — $600-1000, а консультанта — до $2500 и, если такая тенденция сохранится, отток кадров на Запад постепенно прекратится. По словам заместителя председателя комиссии по экономическому развитию Мосгордумы А. Кирсанова, у столичного правительства существует план по созданию собственной «Силиконовой долины» — крупного объединения IT-компаний — на базе Зеленограда. «В случае воплощения этого проекта в жизнь, специалистам по информационным технологиям впредь не будет необходимости покидать Россию» — подчеркнул он.

Это то, что касается людей, избравших информационные технологии в качестве профессионального поприща. Но помимо них существует огромная армия тех, для кого умение работать с компьютерными программами является неотъемлемой профессиональной необходимостью. Уже сегодня владения компьютером не требуют разве что от персонала низшего звена. А в будущем вакансий, где не было бы обязательным умение работать с базовыми программами, просто не останется.

Соответственно, всем соискателям необходимо учиться компьютерной грамотности. Где? Например, на многочисленных курсах, адреса которых можно найти в любом выпуске нашей газеты в разделе «Обучение».

Инженер — это престижно

Не так давно городские власти приняли комплексную программу на 2004-2006 гг. В ней сказано, что Москва должна «остаться крупнейшим промышленным центром». А между тем, в столице назрел явный дефицит инженерно-технических кадров. Это — оборотная сторона кризиса 90-х, когда абитуриенты отказывались от получения инженерного образования вследствие его непрестижности.

Инженеры, схемотехники, специалисты по техническому надзору, инженеры-электрики могут забыть о мизерных зарплатах постсоветского периода. Квалифицированные технические кадры становятся остро необходимы.

«Сегодня шанс получить высокооплачиваемую работу имеют молодые ребята, практически со студенческой скамьи» — уверяет Николай Расторгуев — директор по персоналу крупного строительного холдинга. Действительно в вакансиях газеты «Работа для вас», молодым специалистам предлагается разрабатывать средства автоматики и конструкторскую (проектную и сметную) документацию для производства систем защиты, устройств безопасности, грузоподъемной техники, климатического оборудования, систем кондиционирования, вентиляции воздуха, отопления и водоснабжения. Также на рынке труда очень остра нужда в специалистах по производству монтажных работ инженерных коммуникаций. Предлагаемая зарплата — $500-2000. И в будущем положение инженеров будет улучшаться.

Но не только инженеры будут в дефиците на кадровом рынке будущего. Также производства испытают жесточайшую нужду в технологах, особенно в пищевой и химической промышленности, где основой конкурентоспособности продукции станет соблюдение международных стандартов качества.

Уже сегодня технолог на крупном московском (подмосковном) предприятии получает $500-1000. И это — не предел. Поэтому молодым, выбирающим профессию сегодня, стоит задуматься о получении высшего инженерно-технологического или среднего специального образования.

Маркетолог, аналитик, бизнес-консультант

Еще несколько лет назад профессию маркетолога перестали считать данью моде. Этот специалист занимается исследованиями рынка. Изучив товар своей фирмы, он должен составить прогноз спроса на него, что можно сделать, только точно зная целевую группу — потенциальных потребителей этого товара. Если компания крупная, маркетологу придется участвовать в планировании ассортимента, формировании ценовой политики, заниматься изучением региональных рынков.

Требования: высшее образование (конечно, экономическое, маркетинговое, техническое), возраст — 25-35 лет. Приветствуется знание иностранного языка, стрессоустойчивость, умение создавать и эффективно использовать базы данных. Зарплата — $500-1000.

Также, помимо маркетологов, через несколько лет будут чрезвычайно востребованы специалисты в сфере информационного менеджмента, те, кто умеет просчитывать стратегию развития бизнеса в новых условиях. Тенденция к этому очевидна уже сегодня — получение степени MBA становится все престижнее и все чаще это является обязательным требованием для замещения вакансий управленцев высшего звена. Если раньше за получением степени по бизнес-администрированию молодые управленцы ехали за границу, то сегодня в такие возможности есть и в России (см. раздел «Обучение» газеты «Работа для вас»).

На все руки менеджер

Менеджеры по закупкам и продажам продолжают и будут продолжать занимать лидирующие позиции в рейтингах популярных профессий. Сегодня во всех ресурсах, посвященных трудоустройству самое большое количество вакансий (до 7%) — именно менеджеров по продажам. Доход таких специалистов, как известно, состоит из базового оклада и процентов от продаж и составляет в среднем от $500 до 1500.

Еще одна актуальная сегодня и в будущем профессия — менеджер по работе с клиентами — корпоративными, ключевыми, сетевыми и прочими. В обязанности менеджера по работе с клиентами входят продажи дистрибьюторам и розничным сетям, эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании и клиентами, участие в маркетинговых и продвигающих акциях компании. Зарплата — $800-1200.

«Последние 7-8 лет потребность рынка труда в менеджерах постоянно растет, — рассказывает Наталия Посполитова — директор крупного кадрового агентства. — Без преувеличения могу сказать, что менеджер — это профессия будущего».

Менеджмент как специальность появилась в программах вузов совсем недавно. Так что сегодня люди, настроенные зарабатывать им на жизнь, могут получить необходимое образование не только в институте, но и на краткосрочных и среднесрочных курсах.

Чего изволите?

В развитых странах наибольшая часть населения занята в сфере услуг. Понятие это довольно широкое, и включает в себя, помимо бытовых услуг, торговли, индустрии красоты, спорта и развлечений такие актуальные сегодня и в будущем профессиональные области, как:

  • Туристический, гостиничный и ресторанный бизнес — Москва — одна из мировых столиц, так что сфера туризма (в частности, въездного) будет развиваться быстрыми темпами;
  • Архитектура, строительство и дизайн (помещений, ландшафтный) — сегодня все большее количество людей готово отказаться от типовых проектов жилья и вкладывать деньги в недвижимость (в том числе — загородную) — загруженность работой дизайн- и архитектурных бюро будет в течение ближайшего десятилетия лишь расти;
  • СМИ, реклама, полиграфия.

О чем говорят рейтинги?

По оценкам журнала «Обучение в России», десятка наиболее востребованных в будущем профессий выглядит следующим образом:

  1. Менеджеры по продажам и закупкам
  2. Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям
  3. Банковские служащие, бухгалтеры
  4. Руководители отделов, управляющие
  5. Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры
  6. Дизайнеры интерьера, архитекторы
  7. Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты
  8. Инженеры, ведущие специалисты
  9. Юристы (адвокатура)
  10. Переводчики

Появление последним пунктом переводчиков неслучайно — Россия становится участником мирового экономического процесса, в связи с чем все чаще требуются специалисты, владеющие иностранными языками. И, судя по динамике рынка, в скором будущем требования к иностранным языкам могут измениться. Пока хватает английского, но в скором времени, возможно, будет широко востребован китайский. Так что учите языки. Без них в будущем карьеры не сделаешь.

Автор: Ольга Гончаренко
Источник: Работа для Вас

Top